La capacitación transversal es aquella que considera los conocimientos comunes e indispensables para todas las personas que integran el servicio público, como son: la gestión para obtener resultados, los mecanismos de control interno, sus obligaciones y responsabilidades, la ética en el ejercicio público, así como la austeridad, el combate a la corrupción, y todas aquellas que reflejen el proyecto de gobierno expresado en el Plan Nacional de Desarrollo y sus programas.

La capacitación de especialización es aquella que las personas deben integrar en el ejercicio de sus funciones particulares y que resulta necesaria para el adecuado desempeño del puesto que se ocupa.

Las habilidades interpersonales son aquellas que permiten a las personas servidoras públicas desarrollar capacidades para establecer relaciones positivas en el desempeño laboral, igualitarias, sanas y libres de todo tipo de violencia. Las habilidades interpersonales tienen valor público, pues fomentan los derechos humanos y la inclusión.